Impozite
Cota unică de impozitare a fost de departe cea mai bună idee pentru economia românească post-comunistă. Odată cu implementarea sa, a ieșit „la suprafață” peste 50% din economia subterană (o spun din surse statistice-puteți verifica dacă nu mă credeți), ceea ce a sporit cu mult absorbția de fonduri la bugetul de stat, venite din impozite. Specialiștii și cei care s-au pus în temă cu subiectul știu, însă, că impozitul de 16% nu s-a aplicat chiar în toată economia (în unele locuri, cum ar fi Bursele, chiar ar fi fost recomandat să rămână la valori mai mici, însă politicienii noștri nu au fost și nu sunt prea interesați de dezvoltarea acestui sector). Ba mai mult, „genialul” nostru premier, un economist desăvârșit (sic) s-a gândit că o bună modalitate de a „curăța economia” (ca să folosesc cuvintele sale) ar fi un impozit minim, indiferent dacă o firmă înregistrează profit sau nu.
Știm cu toții cât s-au lăudat guvernanții noștri cu acest impozit- sute de mii de „firme-fantomă” au dispărut, încasările la bugetul de stat au crescut cu sute de milioane de euro etc. Cine știe, însă, câte locuri de muncă s-au pierdut, câți bani s-ar fi încasat dacă nu se implementa impozitul minim…? De ce spun asta? Pentru că, într-un an de „restriște economică” precum 2009, nu doar firmele mici au supraviețuit foarte greu, ci și cele mari. Așadar, banii care ar fi putut fi folosiți în investiții (tehnologie, resurse umane, creșterea productivității etc.) au ajuns în buzunarul statului. Și cine este cel mai prost investitor/administrator din lumea asta? Da, el este: statul. Ce a făcut statul cu banii respectivi? N-am nici cea mai vagă idee.
Sunt absolut convins că o parte dintre IMM-urile care au dispărut în urma acestei măsuri erau „căpușe” sau „firme-fantomă”, însă sunt la fel de convins că printre ele se aflau și agenți economici corecți, care își onorau datoriile față de stat. Firme fictive există în toată lumea asta, nu doar la noi. Doar că în alte țări există o gardă financiară care are oameni special angajați pentru a depista și amenda astfel de firme, spre deosebire de România, unde probabil că acești oameni sunt plătiți să joace Solitaire la birou sau să converseze pe messenger…
Acum 4 ani am luat parte la o serie de seminarii și școală/universitate de vară (Université d`été), organizate de Institute for Economic Studies în Franța, dedicate libertății economice în Europa. În cadrul universității de vară, au luat parte și intelectuali „de stânga”, care erau de-a dreptul îndrăgostiți de termenul de „dumping fiscal”. Trecem peste faptul că alăturarea celor 2 termeni nu prea are logică, pentru a prinde esența a ceea ce sugerau ei și ce se tot discută de câțiva ani încoace: statele Uniunii Europene ar trebui să aibă o fiscalitate unitară și o cotă unică de impozitare. Nu vă grăbiți să le dați dreptate- cota unică ar trebui să fie, în viziunea lor, la nivelul Franței sau Germaniei, adică peste 30%. Cine ar fi avantajat de această cotă ridicată și de lipsa concurenței fiscale? Evident, statele deja dezvoltate, ale căror economii se bazează preponderent pe consum. De ce le este frică de concurență? Voi da un singur exemplu, care ar trebui să răspundă la această întrebare: investiția Nokia de la Jucu, județul Cluj. Evident că nu au investit mulțumită infrastructurii sau a productivității umane ridicate, ci pentru avantajele fiscale (și cheltuieli de personal reduse, dar asta este altă poveste) date de cota noastră unică de 16%.
În numărul 44 (8 noiembrie) al revistei Capital citeam că Bulgaria, Ungaria și Olanda practică, în momentul de față, impozite mai scăzute decât noi. Dacă nu mă înșală memoria, Bulgaria are chiar o cotă unică de 10%. Ei bine, în loc ca noi să încercăm să devenim mai competitivi decât aceste țări, pentru a putea atrage investiții străine, stăm cuminți în bancă și ascultăm ce zice dom’ profesor FMI (FMI-le, cum ironic îl numea profesorul nostru de Finanțe Publice, din facultate) și menținem cota de impozitare la 16%. De ce? Foarte simplu: o mână de oameni (guvernul/statul) care țin să persevereze în greșeală vor putea fugi de răspundere și, mai apoi, să arate cu degetul atunci când țara va intra în faliment, zicând „Noi am făcut ce a zis FMI”. Vă imaginați cumva că FMI vrea binele României?! What a joke! Evident că nu. Pe ei îi interesează să-și recupereze banii împrumutați și statele puternice să rămână, în continuare, la fel de puternice.
Cu aceste nemaipomenite măsuri, procentul de 50% ieșit „la suprafață” odată cu adoptarea cotei unice de impozitare s-a dus înapoi către economia neagră/subterană. Sincerele mele felicitări!
Taxe
Trecem la partea de taxe acum… Presupunem că nu știe toată lumea ce înseamnă TVA și spunem că, pe scurt, ea taxează consumul și că este suportată în întregime de către consumatorul final/contribuabilul (a.k.a. plătitorul de taxe și impozite către stat). Pentru detalii și explicații, rog apelați la rubrica intitulată „comentarii”.
Aceeași mână de oameni de care vorbeam mai sus, în rolul lor de elevi cuminți, au urmat întocmai instrucțiunile FMI și au ales ca metodă de atragere a fondurilor la bugetul de stat mărirea TVA până la 24%. În primul rând, într-o perioadă de criză, consumul atinge cote minime și nu ai ce să taxezi. Ba, dimpotrivă, îi sărăcești mai rău pe cei săraci. În plus, nu trebuie să fii mare economist ca să-ți dai seama că o astfel de creștere aduce cu sine o creștere a inflației. Inflație care face ca fondurile suplimentare strânse la bugetul de stat din creșterea TVA-ului să aibă o valoare reală aproape de zero.
Ați fost amăgiți și voi de posibila scădere a TVA-ului la alimente până la 5%? Stați liniștiți, a fost doar o manipulare mediatică. Dacă s-ar fi scăzut TVA-ul la nivelul respectiv, fiți sigur că prețurile nu ar fi scăzut proporțional și tot voi, în calitate de consumatori, ați fi avut de pierdut- ar fi „pompat” inflația (raportul preț cu TVA/TVA ar fi crescut) pe care, evident, tot contribuabilul o suportă.
Ultimul, dar nu cel din urmă și, cu siguranță, foarte important este
Salariul minim
În ultimele săptămâni am auzit și citit prin presa de specialitate o serie de știri/articole legate de acest subiect. Asta, deoarece sindicatele (a se citi „liderii de sindicate”) cer mărirea acestuia de la 600 RON, cât este în prezent, la 750 RON, pentru anul viitor.
Cei de la revista Capital sugerau că în momentul de față, ajutorul de șomaj, salariul unitar și alte astfel de instrumente nu vor mai fi corelate cu salariul minim pe economie, Guvernul încercând, astfel, să scape de această povară și de eventualele proteste ale sindicaliștilor.
Ei bine, haideți să vedem acum cum stă treaba cu salariul minim, dintr-o perspectivă microeconomică (foarte simplă, de altfel)…
Luăm exemplul următor: Fabrica de textile X are nevoie de 100 persoane pe postul de croitor. Pentru aceasta, însă, are la dispoziție un buget de 50.000 RON. În aceste condiții, se găsesc 100 de persoane (de origine română sau nu) care ar fi dispuse să muncească pentru un venit net de 300 RON net/500 RON brut/lună (valori aproximative, dar foarte apropiate de realitate). Patronul nostru de fabrică este foarte fericit că a reușit să se încadreze în acest buget- știe că un salariu mai mare i-ar crește prea mult cheltuielile și fabrica nu ar mai avea profit, și așa foarte mic în perioada de restriște economică. Iar cu mai puțin de 100 de croitori/croitorese productivitatea ar scădea, ceea ce ar duce la o scădere mai mare a veniturilor decât a cheltuielilor cu personalul.
Bucuros, merge la contabilul său și îi spune că a reușit să găsească 100 de persoane dispuse să muncească pentru un salariu brut de 500 RON/lună. Contabilul se bucură și el și începe să demareze procedurile pentru întocmirea cărților de muncă (pentru a mai tăia din cheltuieli, contabilul a preluat și sarcini ce țin de Resurse Umane) pentru cei 100 de angajați (oamenii noștri se numără printre cei care vor să fie corecți). Când ajunge, însă, la Inspectoratul Teritorial al Muncii, i se spune că este imposibil să plătească fiecare persoană cu un salariu brut de 500 RON/lună, din moment ce legea prevede 600 RON. Degeaba se chinuie contabilul nostru să le explice că oamenii sunt dispuși să muncească pe un salariu mai mic, că au și semnat că sunt de acord… Nu-l ascultă nimeni și i se repetă obsesiv „așa zice legea, dom’le!”.
Ei bine, contabilul foarte supărat merge și îi spune toate acestea patronului.
Ce face patronul în această situație? Are mai multe variante la dispoziție:
1. Crește salariile brute la 600 RON pe lună, ceea ce duce la o creștere de 10.000 RON a cheltuielilor lunare cu personalul. Profitul său se duce naibii și fabrica intră în faliment.
2. Crește salariile brute la 600 RON și renunță la 16-17 oameni, pentru a se încadra în bugetul de cheltuieli. Productivitatea scade, însă, cu 16-17%, veniturile scad și ele simțitor. Din nou, profitul se duce naibii și fabrica intră în faliment.
3. Cea mai probabilă și, în același timp, cea mai întâlnită variantă la noi: trece salariul brut de 600 RON (aproximativ 360 RON net) pe cărțile de muncă ale acestora, dar îi plătește cu mai puțin de 300 RON net, pentru a se putea încadra în 50.000 RON/lună, incluzând taxele (CAS, șomaj, fond de pensii etc.) și impozitul pe venit. La scurt timp, este vizitat de câțiva inspectori teritoriali ai muncii, care descoperă neregulile și îl amendează drastic. Are de ales: fie le dă o șpagă inspectorilor și scapă „basma curată”, fie plătește amenda și închide fabrica, pentru că nu își permite să plătească amenzi de fiecare dată când vine vreun inspector „în vizită”.
Niciuna din cele 3 variante nu este tocmai încurajatoare, nu? Unde mai pui că cei 100 de oameni care ar fi avut o sursă de venit (oricât de mic ar fi el), dar nu le rămâne decât să caute în continuare un patron dispus să plătească cu 360 RON (net)/lună un muncitor necalificat, cu 4/8 clase și, poate, fără experiență.
Dragilor, înainte să aruncați cu pietre în „economiștii ăștia materialiști și fără suflet” dați-mi voie să vă spun 2 lucruri: 1. O piață (chiar și a muncii) liberă se reglează de la sine și prețurile se stabilesc după principiul punctului de întâlnire într curba cererii și cea a ofertei; 2. Nu îi obligă nimeni pe oameni să muncească pe salarii foarte mici (dacă reușiți să și dați o definiție obiectivă a termenului „salariu foarte mic” sunteți nemaipomeniți), ei aleg.
Mai jos, nenea de la care am învățat eu câte ceva despre libertatea economică și de ce este ea benefică, vorbind mai pe larg despre salariul minim și sindicate (atât de „dragi” mie). Nimeni altul decât Milton Friedman (1912-2006), cel care a inspirat atâția mari economiști și chiar politicieni ai vremurilor sale (și nu numai). Vă recomand, din nou, cu cea mai mare căldură, să citiți opera sa (scrisă împreună cu soția), „Free To Choose: a Personal Statement”.
p.s. la capitolul taxe, ar fi trebuit să detaliez și cum stau lucrurile cu contribuțiile sociale, dar am scris deja prea mult, așa că voi vorbi mai pe larg într-un viitor articol.
mulțumesc celor care și-au exprimat părerea: